人の評価ってむずかしい
その中には55歳の人もいるし、かなり年下の子も同じ年の男性もいたりする。
それから、自分のグループ以外の人との絡みとかも多くなって、仕事している時間がかなり増えたのですよぉ。
私は人間関係というのがあんまり苦手ではないので、それなりに結構楽しくやっているます。
でも、ブログを書いたり、ギターや歌の練習する時間がとれないんだよね。
で、初めての試練ですよぉ。
ボーナスの査定する日が来ました。
遅くまでがんばるけど要領が悪かったり、いいもの作ってくれてすごく助かるんだけど、なぜか対人関係が苦手だったり…。
やっぱり人って、長所と短所あるから、点数で評価ってできない!!
けど、しなきゃいけない。
営業の場合は売り上げ数字で評価できますけど、内勤というのは「自分にとって」って評価してしまいそうですね。
私にとっての理想の上司って、「仕事はまかせて、いざとなると助けてくれる」ってイメージなので私もそうなりたいって思っている。
うーーん。私の評価って部長がしてんのかな?
私だって役に立っているのかしら?
まあ、この冬のボーナスは評価が高くても低くてもそもそも支給額が低そうだから関係ないような気もする(笑)
その通りだよねぇ。今じゃ逆の奴らばっかりだ。俺の業界ではそんな上司は全くいなくなっちゃったな。20年前は沢山いたのにね。
こんなこと言ってるってのは、俺も古い人間になってきたってことだね。
そんな方がいたら…仕事頑張ってしまいます!もちろん今もしてますが(笑)
事務職なんて、評価はあって無きものらしいです。事務職3年目にして事務職を経験し、そんな話を聞いてがっくりです。
ちゃんと仕事みてほしいですよ~(-_-)
やっぱり、そういう人って減っているのですね。
でも、結局それが自分のためにもなるんですが…。
最近はプレイングマネージャーも多いですからね。
理想であっても、自分はこだわっていきたいなぁ…と思いたいです。
決してこばさんは古い人間ではないと思います!!
結局は達成感なんですよね。
なのにそれを奪っちゃう上司が多いのですよね。
悪い結果になるとあいつが悪い
良い結果になると私のおかげ…
たまらんのよね。
営業だけでも仕事は成り立たないのですから、主張するとこはした方がいいんです!